denn dort werden gleich sieben Jobbörsen durchsucht und eine davon ist sogar die Bund jobbörse…

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Arbeitnehmer (AN):
Der Job bleibt bestehen (lieber pendeln als keine Arbeit mehr zu haben). volle Bezahlung (nicht nur Kurzarbeitergeld).
Arbeitszeit und Gehalt bleiben bestehen.
Der Arbeitsplatz ist nur temporär ein anderer.

Arbeitgeber (AG):
Einsparung von Personalkosten (Verleihbetrieb).
Kurzer Dienstweg, schnelle Reaktion auf eine entstandene Personalunterdeckung. Arbeitsagentur / Zeitarbeitsunternehmen können hier eher keine vergleichbaren Angebote machen (Ausleihbetrieb).

Das Angehen / Umsetzen von dieser Alternative wird von vielen Arbeitgebern jedoch eher gar nicht bis selten erwogen. Wie auch immer, bereits heute gilt die Bestimmung des AÜG (§ 1, Absatz 3 Ziffer1). Das bedeutet, es bedarf keiner Erlaubnis zum gewerblichen Arbeitnehmerverleih, wenn Arbeitnehmerüberlassung zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassung zwischen zwei Unternehmen desselben Wirtschaftszweiges auf der Grundlage eines für beide geltenden Tarifvertrages erfolgt. Die Arbeitnehmerüberlassung vom eigenen Betrieb in einen anderen Betrieb ist eine noch äußerst rare Form der Leiharbeit, obwohl das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) diesbezüglich Möglichkeiten hergibt. Eine Anpassung / Erweiterung des AÜG auf heutige Gegebenheiten wäre sicherlich für alle Beteiligten hilfreich; branchenübergreifend ist hier das Stichwort!