Die Karriereleiter

Der Bewerbungsknigge richtet sich in erster Linie an Schüler und Azubis, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz, Praktikum oder Nebenjob sind. Beginnend mit der Jobsuche informiert der Ratgeber zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch.

Für viele stellt sich nach einem erfolgreichen Schulabschluss die Frage, wie es beruflich weitergehen soll. Wo liegen meine Fähigkeiten und welcher Beruf ist für mich geeignet? Im Zweifelsfall können Freunde und Familie diesbezüglich eine Einschätzung vornehmen. weiterlesen »

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Das Anschreiben ist wie die Werbung für ein Produkt: Man selbst muss sich verkaufen. Weckt der erste Eindruck kein Interesse beim Arbeitgeber, können die Qualifikationen noch so gut sein. Muster und Vorlagen bieten Hilfe, die Form-Normen einzuhalten, aber dennoch ist Kreativität gefragt.

Egal ob Initiativbewerbung oder die Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle, das Bewerbungsanschreiben muss wie ein Beweisstück sein, dass der Bewerber der perfekte Kandidat für diese bestimmte Stelle ist. Das Anschreiben wird individuell für jede Bewerbung einzeln verfasst. Dafür sollte man sich besonders viel Zeit nehmen, denn der Anfang einer Bewerbung entscheidet oft schon darüber, auf welchem Stapel die Mappe am Ende landet.

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Wenn man keine Lust mehr hat, Stellenanzeigen in Zeitungen und Internet nach einem passenden Job zu durchsuchen, sollte man selbst aktiv werden. Eine Initiativbewerbung rückt den Bewerber in ein positives Licht.

Oft ist es schwer eine passende Stelle zu finden oder das Anschreiben einer Bewerbung genau auf die Stellenanzeige auszurichten. Mit einer Initiativbewerbung kann die Bewerbung gezielt an die passende Stelle gelangen und das Anschreiben auf die eigenen Fähigkeiten abgestimmt werden. Doch eigene Initiative setzt genaue Recherche und damit einen hohen Zeitaufwand voraus. weiterlesen »

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Wahrscheinlich hat jeder schon einmal von einem Nebenjob als Statist im Fernsehen geträumt. Einmal bei der Lieblingssoap oder in einer großen Kinoproduktion mitwirken, ist der Wunsch vieler. Aber wie bewirbt man sich als Statist?

Der Weg zum Komparsen führt über viele Möglichkeiten. So gibt es Agenturen, die regelmäßig Akteure suchen oder mit etwas Glück findet man in einschlägigen Internetportalen oder Zeitschriften Anfragen des zukünftigen Wunscharbeitgebers.

Nebenjob als Statist

Selbst die Arbeitsagenturen können Interessierten mit Rat und Tat zur Seite stehen und an entsprechende Stellen weiterleiten. Aber auch die Filmstudios selbst nehmen Bewerbungen entgegen. In den Filmstudios in Babelsberg werden regelmäßig große Produktionen namhafter Regisseure ins Leben gerufen, wobei viele Statisten zum Einsatz kommen. weiterlesen »

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Der Dresscode beim Vorstellungsgespräch ist oftmals ein leidliches Thema, da sich viele Bewerber bezüglich der Kleidung bei einem Gespräch beim potentiellen zukünftigen Arbeitgeber nicht sicher sind. Aber es gibt einige Faustregeln, dank derer Sie auf der sicheren Seite sind.

Grundsätzlich gilt, dass bei einem Vorstellungsgespräch dezente und schlichte Kleidung die erste Wahl sein sollten. Das Outfit hinterlässt einen optischen Eindruck, der für den zukünftigen beruflichen Erfolg entscheidend sein kann.

Dresscode im Vorstellungsgespräch - Wohlfühlen lautet die Devise

Je nachdem in was für einem Unternehmen Sie ein Vorstellungsgespräch haben, gibt es bestimmte Dinge bezüglich der Kleidung zu beachten. Große Unternehmen wie Lufthansa, Bertelsmann und Bosch legen Wert auf klassische elegante Kleidung. weiterlesen »

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Traumberuf Model – Welches Mädchen hat nicht immer schon davon geträumt, wie eine Prinzessin über den Laufsteg zu laufen und sich in die schönsten Gewänder kleiden zu lassen? Zum Traumberuf Model gehört aber noch viel mehr als einfach gut auszusehen. Wie man sich als Model richtig bewirbt und präsentiert, erfahren Sie hier.

Wenn man Model werden will, muss man natürlich schön sein. Auch ungeschminkt sollte das Gesicht eine wahre Augenweide sein. Schließlich ist es das Aushängeschild jedes Models. Zum tollen Aussehen gehört aber auch, dass man genau weiß, was man will und was einem steht. Nicht jedes Model ist für Fotoshootings, Laufsteg oder Werbespots gleich gut geeignet. Deshalb sollte schon bei der Bewerbung bei einer Agentur möglichst klar sein, wo es einmal hingehen soll. Dementsprechend unterschiedlich fällt dann auch der Inhalt des Foto-Portfolios aus. weiterlesen »

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Die Bewerbungsmappe ist die Visitenkarte, wenn es darum geht einen neuen Arbeitsplatz zu ergattern. Wie Sie es schaffen, Ihren vermeintlich zukünftigen Arbeitgeber vom ersten Moment an von sich zu überzeugen, erfahren Sie hier.

Der erste Eindruck ist oftmals der Wichtigste! Und genau aus diesem Grund sollte eine Bewerbungsmappe überlegt gestaltet und die Bewerbung gut formuliert sein. Am allerwichtigsten: Sie sollten knapp und präzise ihre Motivation und Qualifikation kundtun. Außerdem müssen Sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber nicht gleich jedes Detail über Sie verraten, dürfen aber andererseits auch keine falschen Tatsachen vorspiegeln. Was Sie besser gekonnt weglassen, lesen Sie im Folgenden. weiterlesen »

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Die Abkürzung NLP steht für Neurolinguistisches Programmieren. Dies beschreibt die sogenannte „Neu-Programmierung” von Reaktionen auf bestimmte Reize. Man spricht zum Beispiel davon, das Verhalten des anderen zu analysieren und es zu neuen Reaktionen zu bringen. Diese Fähigkeit ist auch für den Bereich des Human Resourcing ein interessanter Punkt.

Besonders als Personaler einer Firma ist es wichtig, Menschen schon nach kurzer Zeit gut einschätzen zu können und ihnen ein Gefühl von Wohlwollen zu geben. Gerade sehr qualifizierte, aber ängstliche Bewerber verspielen sich oft durch Nervosität Berufschancen und Unternehmen somit einen guten Mitarbeiter.
NLP eignet sich, um selbstbestimmt die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und kontrolliert auf sein gegenüber einzugehen.

Ein HR-Manager vertritt bei einem Vorstellungsgespräch seine Firma und seine Ausstrahlung kann den Eindruck eines Bewerbers auf das ganze Unternehmen prägen. Besonders bei schwer zu besetzenden Stellen und Bewerbern mit vielfältigen weiterlesen »

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Anonymisierte Bewerbungen werden ab Herbst von mehreren Großunternehmen getestet, da dies auch Personen eine Chance geben soll, die sonst womöglich keine Möglichkeit auf ein Vorstellungsgespräch hätten.

Die Unternehmen Deutsche Post, Deutsche Telekom, Procter & Gamble, L’Oréal sowie Mydays testen ab Herbst erstmals so genannte anonymisierte Bewerbungen. Auch das Bundesfamilienministerium beteiligt sich an der einjährigen Testphase.

Die Bewerber müssen in den Bewerbungsunterlagen keine Angaben zu Geschlecht und Alter, Herkunft, Familienstand und Religion machen. Christine Lüders, Initiatorin des Projekts und Leiterin der Antidiskrimierungsstelle des Bundes, verspricht sich durch diese Maßnahme mehr Chancen für sonst eher benachteiligte Personen.

Bisherige Studien haben gezeigt, dass Personen mit ausländischen Namen seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, auch dann, wenn dieselben Qualifikationen wie die eines Bewerbers mit deutschen Namen vorliegen. Auch sind Mütter öfter benachteiligt gegenüber Frauen, die keine Kinder haben und erhalten öfter Absagen, wenn sie die Anzahl der Kinder nicht verschweigen. weiterlesen »

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Berufliche Veränderungen ab 40 werden immer mehr zum Thema dieser Altersgruppe. Es gibt verschiedene Gründe, warum sich Menschen in diesem Alter noch einmal beruflich neu orientieren möchten. Sei es die Hausfrau, die sich in den letzten Jahren ganz der Kindererziehung gewidmet hat oder der Arbeitnehmer, der sich in dem derzeitigen Job einfach nicht mehr wohl fühlt.

Mit 40 Jahren noch einmal das Unternehmen zu wechseln oder sich gar neu zu orientieren ist ein großer Schritt. Hinzu kommt, dass Menschen in diesem Alter als zu “alt” eingestuft werden und von den jungen Mitarbeitern gemobbt werden. Dies ist heute leider keine Seltenheit mehr am Arbeitsplatz. Und genau deshalb sollte man die Karriere 40 plus anstreben, um sich selbst zu beweisen, dass man noch lange nicht “zum alten Eisen” gehört und den jungen Kollegen zeigen wie wichtig Erfahrung im Unternehmensalltag ist. Neue Idee und innovative Vorschläge sind wichtig und zukunftsorientiert, doch nicht immer ist der jugendliche Leichtsinn die richtige Entscheidung.

Man sollte sich im Klaren darüber sein, was man genau möchte und was man von dem neuen Betrieb oder dem neuen Chef erwartet. Wenn man sich dann weiterlesen »

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