Die Karriereleiter

Mentoring kann den Berufseinstieg deutlich vereinfachen! In vielen Unternehmen werden neuen Mitarbeitern Mentoren zur Verfügung gestellt, die Unterstützung und Hilfe bieten.

Der Berufseinstieg ist in den meisten Fällen gar nicht einfach. Schon Kleinigkeiten können am Anfang sehr verunsichernd wirken. Schließlich möchte man sich doch bemühen gleich vom ersten Tag an alles richtig zu machen. weiterlesen »

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Fangfragen beim Bewerbungsgespräch sind fies, aber kein Grund zum Verzagen, wenn Sie richtig darauf vorbereitet sind. Wir stellen Ihnen die beliebtesten Fangfragen vor und zeigen Ihnen, wie Sie damit umgehen sollten.

Fangfragen im Bewerbungsgespräch – Der Horror jedes Bewerbers. Dabei muss man vor ihnen gar keine Angst haben, wenn man gelassen bleibt und immer eine kluge Antwort parat hat. Seien Sie sich stets bewusst, was sie können und seien Sie stolz darauf, ohne überheblich zu wirken. Ein gesundes Selbstbewusstsein verhilft immer zu einem positiven Auftritt.

Außerdem sind Sie vielen anderen Bewerbern mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch schon einen großen Schritt voraus: Die Personalchefs wollen Sie kennen lernen, weil Sie zu den vielversprechendsten Kandidaten gehören. Damit Sie trotzdem wissen, womit Sie im Ernstfall rechnen müssen, haben wir die beliebtesten Fangfragen für Sie zusammengestellt. weiterlesen »

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Das einfache Bewerbungsgespräch hat ausgedient. Assessment-Center sind die neue Waffe der Unternehmen bei der Jagd auf die Führungskräfte von morgen.

Im Assesment-Centern (kurz AC) wird in teils mehrtägigen Seminaren die zukünftige Führungselite auf Herz und Nieren geprüft. Dies betrifft nicht nur unternehmensfremde Bewerber, auch Vorstandsmitglieder müssen sich das manchmal gefallen lassen.

Die Kandidaten erwarten dabei zahlreiche Rollenspiele und Testsimulationen, welche den jeweiligen Bewerber durchaus beträchtlichem Druck aussetzen. Hier sollen vor allem Fähigkeiten im  Stress- und Zeitmanagement, in der Aufgabendelegation und dem Teamwork getestet werden.
Zudem sollte sich der Teilnehmer bewusst sein, dass er ständig unter Beobachtung steht. Dies betrifft mitunter auch die Pausen.

Auf den ersten Blick mag es erscheinen, als ginge es hier darum, ein Werkstück auf Herz und Nieren zu prüfen, um das optimale Produkt zu erhalten. Jede Schwachstelle wird ausgemerzt, jenseits jeglicher persönlicher Qualitäten. Kaum ein Vergleich zu einem “normalen” Vorstellungsgespräch.

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Wenn nach erfolgreichem Bewerbungsschreiben die Einladung zum Einstellungsgespräch folgt, rutscht vielen Bewerbern das Herz in die Hose. Einstellungstests werden bekanntlich vielen Bewerbern zum Verhängnis, doch mit der richtigen Vorbereitung und kühlem Kopf, kann man auch entspannt an diese Hürde herangehen.Die typischen Aufgaben eines Einstellungstests richten sich ganz nach den Anforderungen des jeweiligen Berufs. Im Bankwesen beispielsweise wird neben dem Allgemeinwissen durch Ergänzung von Sprichwörtern oder durch Sinnreihen, auch ein gewisses mathematisches Verständnis erwartet.

Viele Bewerber haben Angst den Anforderungen gerade in diesem Bereich nicht gewachsen zu sein, doch die Schwierigkeit liegt meist in der Unkenntnis der Aufgabentypen und weniger im Anforderungsbereich. Dabei ist es im heutigen medialen Zeitalter so einfach sich gut und sinnvoll auf die Aufgabentypen einzustellen. Zahlreiche Karriereseiten bieten die Möglichkeit Aufgaben zu üben und sich in Sachverhalte einzudenken, so beispielsweise der Focus oder für junge Ausbildungsbewerber auch bei Perspektive Plus. So lästig die Tests auch für die Bewerber sein mögen, bieten sie für die Unternehmen eine gute Möglichkeit, in kurzer Zeit, abzuwägen, ob der Bewerber den Anforderungen, die in Beruf oder Ausbildung an ihn gestellt werden, auch gerecht werden kann. Diese Tatsache liegt auch im Sinne des Bewerbers, der weiß was auf ihn zukommen wird. Einstellungstests werden im Allgemeinen angekündigt, weshalb es auch ausreichend Zeit gibt sich auf sie vorzubereiten. Diese Chance sollte vom Bewerber in jedem Fall genutzt werden, denn wer diese Hürde zu leicht nimmt, setzt sich schnell der Gefahr der Selbstüberschätzung aus und Einstellungstests zu unterschätzen ist ebenso gefährlich wie sie zu überschätzen. Viel Erfolg!

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Wenn Sie einen Termin für ihr Vorstellungsgespräch ausgemacht haben, ist die erste Hürde erfolgreich genommen, denn ihre schriftliche Bewerbung hat überzeugt. Nun wird es also langsam ernst und Lampenfieber macht sich breit, wissen Sie wie Sie mit ihrem Auftreten überzeugen können und sich selbst interessant darstellen und trotzdem authentisch bleiben? Nein? Manchmal genügt ein kleiner Griff in die Trickkiste. Das wichtigste ist die gute Vorbereitung auf das Gespräch, nehmen Sie sich Zeit und informieren Sie sich über das Unternehmen. Da mittlerweile jedes größere Unternehmen über eine Internetpräsenz verfügt, ist dies der einfachste Weg einen Überblick zu erhalten.

Wichtige Informationen sind die Geschäftsfelder, die das Unternehmen bedient, die Anzahl der Mitarbeiter und auch Wettbewerber im selben Bereich. Natürlich sollten Sie im Bewerbungsgespräch selbst nicht ungefragt Informationen wie Vokabeln einwerfen, halten Sie sich lieber ein wenig bedeckt und glänzen Sie im richtigen Augenblick, das zeigt auch, dass Sie ein guter Zuhörer sind.Wichtig ist natürlich auch das richtige Auftreten, neben dem angemessenen Outfit, sollten Sie darauf achten möglichst wenig Schmuck oder andere Dinge am Körper zu tragen, die von Ihnen ablenken könnten, denn Sie sind Mittelpunkt dieses Gesprächs. Unpünktlich zu sein, kann Ihnen ebenfalls einen vorzeitigen Todesstoß versetzen, denn Sie gelten sofort als unzuverlässig und disziplinlos. Letztendlich sollten Sie natürlich gefasst auf jede frage reagieren können, stellen Sie sich vorab einen kleinen Fragenkatalog mit möglichen Fragen zusammen und überlegen Sie sich antworten. Wenn Sie erst im Gespräch selbst mit Fragen überrascht werden, reagieren Sie schnell unüberlegt und werden sich später ärgern. Der erste persönliche Eindruck den der Personaler von Ihnen hat ist entscheidend, Sie haben also nur diese eine Chance von sich zu überzeugen. Das heißt nicht, dass Sie steif antworten müssen. Wenn sich im Gespräch Situationen ergeben, wie beispielsweise eine kleine Diskussion über Fußball, steigen Sie ruhig ein, das macht Sie sympathisch, vergessen Sie dabei aber nie höflich und ruhig zu bleiben.

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Wer auf der Suche nach einem Job ist, wird heutzutage zwangsläufig mit dem Begriff “Accessment- Center” konfrontiert. Um eine Stelle zu besetzen, lassen viele Firmen ihre Bewerber ein Accessment -Center durchlaufen. Hierbei wird der Bewerber auf Herz und Nieren überprüft. Gerade in wichtigen Positionen, wollen Firmen mit diesem Verfahren, die besten der Besten finden. Im Accessment- Center muss der Bewerber beispielsweise Gruppenaufgaben lösen, um Teamfähigkeit zu zeigen, aber auch unter Zeitdruck schriftliche Intelligenztests bestehen. Oftmals gibt es dabei mehrere Stufen, die es zu erreichen gilt. Wer in den ersten Aufgaben nicht gut abschneidet, fliegt aus dem Auswahlverfahren raus. Für Firmen ist diese Möglichkeit einen Mitarbeiter zu finden natürlich ideal: Man findet die scheinbar perfektesten Bewerber. Nun ist es bekannt, dass der Schein oftmals trügen kann. Alle Bewerber stehen in diesem Verfahren unter einer besonderen Belastung. Sie haben Ängste, den Job nicht zu bekommen und sind nervös. Ein Accessment-Center stellt oft eine unnatürliche Belastungssituation dar, die später im Job nicht unbedingt vorhanden sein wird. Sicherlich findet man während eines solchen Auswahlverfahrens den nervenstärksten Bewerber. Dies muss aber nicht heißen, dass dieser unbedingt auch der beste potentielle Mitarbeiter ist. Denn es kann durchaus sein, dass einer aus Nervosität schlecht abschneidet, aber dennoch sehr gut geeignet wäre für eine bestimmte Postion. Trotzdem kann ein Accessment-Center gut sein, wenn es die individuelle Situation der Bewerber berücksichtigt und nicht nur ein Casting nach “Abhak-Liste” ist.

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