Die Karriereleiter

Trainee-Programme sollen einen guten Start ins erfolgreiche Berufsleben bieten. Doch leider verstecken sich hinte angeblichen Trainee-Stellen häufig auch nur Abzocke und Ausbeute. Woran erkennt man also, dass es sich um ein gutes Traineeprogramm handelt?

Um die Spreu vom Weizen unter den Trainee-Programmenzu trennen, lohnt sich ein Blick ins Internet. Die meisten Unternehmen sind inzwischen mit einer eigenen Homepage im Web vertreten und stellen dort in der Regel auch ihre Stellenangebote, sowie Trainee-Programme vor. Je ausführlicher diese beschrieben sind, desto eher kann man davon ausgehen, dass es sich um eine seriöse Ausschreibung handelt. Ebenso bieten diverse Netzwerke wie LinkedIn oder Xing eine gute Möglichkeit, um mit ehemaligen Trainees in Kontakt zu treten und diese nach ihren Erfahrungen mit dem Arbeitgeber zu fragen. Es gibt jedoch noch weitere Indizien, die für ein gutes Traineeprogramm sprechen. weiterlesen »

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Ein Praktikum soll Einblicke in den Berufsalltag gewähren und entweder bei der Berufswahl Entscheidungshilfe leisten oder zum Erwerb von Berufserfahrung beitragen. Es existieren verschiedene Praktika, die auch entsprechend unterschiedliche Ziele verfolgen.

Ein Praktikum ist keine Berufsausbildung, kann aber eine gute Möglichkeit darstellen, sich auf den Ausbildungs- oder Berufseinstieg vorzubereiten. In manchen theoretischen Ausbildungsgängen ist ein Praktikum fest vorgeschrieben oder dient sogar als Zulassungsvoraussetzung für die schulische Ausbildung oder das Studium. Für Arbeitgeber sind Praktika ebenfalls eine beliebte Methode, Nachwuchskräfte kennen zu lernen und diese auf ihre Eignung zu testen. Inzwischen spricht man ja schon von der Generation Praktikum und so ist es auch wenig verwunderlich, dass Praktikum nicht gleich Praktikum ist und dass man dabei verschiedene Arten unterscheidet. weiterlesen »

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Das jeweilige Einstiegsgehalt hängt von den unterschiedlichsten Faktoren ab. Neben den jeweiligen Studiengang und dem erzielten Abschluss kommen Verhandlungsgeschick und natürlich die oftmals geforderte Praxiserfahrung hinzu.

Aber im Besonderen sind Faktoren wie die Größe des Unternehmens und natürlich die jeweilige Branche letztendlich für die Verhandlung des ersten Gehalts entscheidend. Durchschnittlich verdienen Absolventen etwa 38.000 Euro jährlich beim Berufseinstieg.

Einstiegsgehalt - Abhängig von Studienfächern

Absolventen aus den Bereichen Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurstudiengängen haben oft gute Chancen auf ein gutes Einstiegsgehalt. Traditionell fallen die Gehälter für geisteswissenschaftliche und sozialwissenschaftliche Studiengänge geringer aus.

Aber natürlich reicht nicht nur ein guter Abschluss für ein gutes Einstiegsgehalt aus. Bei den so genannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) und auch bei den Wirtschaftswissenschaften spielen Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße und tarifliche Bindung eine wichtige Rolle bei der Gehaltsverhandlung. weiterlesen »

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Trainierst du noch oder arbeitest du schon? Getreu dem unverwechselbaren Motto des allseits bekannten schwedischen Möbelhauses, sind auch Traineestellen in aller Munde und auf allen Jobbörsen, ebenso wie sich die entsprechenden Trainees im dialektischen Spannungsfeld des Ikea-Mottos bewegen. Man kann nur eines haben und doch kann es mehr als eine/n geben, denn Bewerber gibt es mehr als genug.

Auch die Unternehmen haben sich das Hands-On- und Learning-by-Doing-Prinzip in die Agenda geschrieben und suchen den AbsolventInnenmarkt gezielt nach entsprechenden designierten Fach – und Führungskräften ab. Unermüdlich grasen sie Campus für Campus auf der Suche nach Trainingswütigen ab und locken mit Career-Messen und Infoständen.

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Die herkömmliche Variante nach dem Studium bei Mercedes einen Job zubekommen, ist natürlich der Direkteinstieg. Das obligatorische Stellenangebot lesen, die Bewerbungungsunterlagen auf den Weg bringen und auf eine positive Antwort hoffen.

Neben diesem Direkteinstieg bietet der Daimler Konzern seit 2006 Trainee-Programme an. Darunter ist ein sogenanntes Talent Programm zu verstehen. Dieses Programm richtet sich an Absolventen technischer oder kaufmännischer Studiengänge und ist auf zwölf bis 18 Monate ausgelegt. Während dieser Zeit führt diese Programm in verschiedene Projekte, sowie in unterschiedliche Geschäfts- und Fachbereiche.

Ein globales Einstiegsprogramm bietet die „Internationale Nachwuchsgruppe“. Für Absolventen mit Interesse am Vertrieb hat die DaimlerChrysler Vertriebsorganisation Deutschland (DCVD) den Einstieg in das Traineeprogramm CAReer zur Vorbereitung auf die Aufgaben im Automobilvertrieb vorgesehen.

„Develop“ heißt das Einstiegs und Qualifizierungsprogramm des Mercedes-Benz Technology Centers (MTC) für Ingenieure in der PKW-Entwicklung. Es richtet sich vozugsweise an Absolventen der Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Motorenentwicklung, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Transportation Design.

Diese Möglichkeit der Karrierefindung hat natürlich viele Vorteile, aber leider auch eine Vielzahl von
Stolpersteinen vorzuweisen.

Die Vorteile sind auf jeden Fall die Vielfälltigkeit der Ausbildung, die Praxisbezogenheit, andere Menschen und Kulturen kennen zu lernen, sowie den berühmten guten Eindruck zu hinterlassen.

Die Nachteile liegen auf der Hand: Man muß sich über einen längeren Zeitraum ständig beweisen und das
im permanenten und direkten Vergleich mit seinen Mitbewerbern, den Daimler will nur die Besten.

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