Zu freizügig fürs Büro? Was Arbeitgeber bei der Kleidung vorschreiben dürfen
Tiefer Ausschnitt, kurzer Rock, offenes Hemd: Wann Arbeitgeber freizügige Kleidung untersagen dürfen, wo ihr Weisungsrecht endet und welche Rolle der Betriebsrat spielt.
Morgens vor dem Kleiderschrank fällt die Entscheidung meist schnell: bequem, schick oder ein bisschen gewagter. Was in der Freizeit niemanden etwas angeht, kann im Job zur Streitfrage werden. Spätestens wenn eine Führungskraft das Outfit kommentiert oder eine Rundmail zur „angemessenen Kleidung“ verschickt, stellt sich die Frage: Darf der Arbeitgeber überhaupt mitreden, was Sie tragen? Die kurze Antwort lautet: ja, aber nicht grenzenlos. Dieser Beitrag zeigt, wo die Linien verlaufen und wie Sie sich im Zweifel verhalten.
Das Weisungsrecht: Grundlage jeder Kleidervorgabe
Arbeitgeber dürfen Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit näher bestimmen. Zu diesem sogenannten Weisungsrecht gehört auch, Regeln zum äußeren Erscheinungsbild aufzustellen. Allerdings muss jede Weisung nach billigem Ermessen erfolgen. Das bedeutet: Die Interessen des Betriebs und die Ihren müssen fair gegeneinander abgewogen werden.
Auf Ihrer Seite steht dabei vor allem das allgemeine Persönlichkeitsrecht. Wie Sie sich kleiden, ist Ausdruck Ihrer Persönlichkeit. Ein Arbeitgeber braucht deshalb einen nachvollziehbaren sachlichen Grund, wenn er in diese Freiheit eingreift. Reiner Geschmack oder persönliche Abneigung einer Führungskraft reichen nicht aus.
Kundenkontakt macht den Unterschied
Wie weit Vorgaben gehen dürfen, hängt stark von Ihrer Tätigkeit ab. Grob lassen sich zwei Situationen unterscheiden:
| Tätigkeit | Spielraum des Arbeitgebers |
|---|---|
| Beratung, Verkauf, Empfang, Außendienst | Vergleichsweise groß, weil Sie das Unternehmen nach außen vertreten und sein Image prägen |
| Tätigkeit ohne Außenwirkung, etwa Sachbearbeitung im Hintergrund | Deutlich kleiner, da das Unternehmensbild kaum berührt wird |
Eine Bankberaterin oder ein Hotelrezeptionist muss also eher mit einem festen Dresscode rechnen als jemand, der ausschließlich am Schreibtisch im Großraumbüro arbeitet. Wer keinen Kontakt zu Kundschaft hat, darf in der Regel auch etwas figurbetontere oder legerere Kleidung wählen, ohne dass der Arbeitgeber dies ohne Weiteres untersagen kann.
Wo auch ohne Kundenkontakt Schluss ist
Selbst im Backoffice gibt es Grenzen. Der Arbeitgeber trägt Verantwortung für ein respektvolles Miteinander im Betrieb. Kolleginnen und Kollegen haben ein berechtigtes Interesse daran, am Arbeitsplatz nicht mit deutlich anzüglicher Kleidung konfrontiert zu werden. Maßstab ist dabei nicht das Empfinden einzelner besonders empfindlicher Personen, sondern das, was gesellschaftlich als angemessen für ein Arbeitsumfeld gilt.
Typische Fälle, in denen ein Arbeitgeber einschreiten darf:
- stark durchsichtige Kleidung, die Unterwäsche oder Haut deutlich zeigt
- Outfits, die eher an Strand, Club oder Fitnessstudio erinnern als an einen Arbeitsplatz
- Aufdrucke mit sexuellen oder herabwürdigenden Motiven
- Kleidung, die aus Gründen der Sicherheit oder Hygiene ungeeignet ist, etwa in Werkstatt, Labor oder Küche
Wichtig ist außerdem die Gleichbehandlung: Regeln dürfen nicht einseitig ein Geschlecht treffen, ohne dass es dafür einen sachlichen Grund gibt. Ein Verbot kurzer Röcke bei gleichzeitig erlaubten Shorts für Männer wäre zum Beispiel angreifbar.
Ohne Betriebsrat geht es nicht
Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, hat dieser bei allgemeinen Kleiderordnungen ein Mitbestimmungsrecht. Fragen der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens der Beschäftigten darf der Arbeitgeber dann nicht allein regeln. Häufig wird ein Dresscode deshalb in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Eine einseitig erlassene Kleiderordnung ohne Beteiligung des Betriebsrats ist in solchen Betrieben in der Regel unwirksam.
Davon zu unterscheiden ist der Einzelfall: Spricht die Führungskraft eine bestimmte Person auf ein unpassendes Outfit an, handelt es sich meist um eine individuelle Weisung.
Was bei Verstößen droht
Ist eine Kleidervorgabe rechtmäßig, müssen Sie sich daran halten. Wer sie wiederholt ignoriert, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Üblicherweise folgt zunächst ein Gespräch, dann eine Abmahnung. Bleibt das Verhalten trotzdem unverändert, kann im Wiederholungsfall eine Kündigung in Betracht kommen.
So gehen Sie sinnvoll vor, wenn Sie eine Vorgabe für ungerechtfertigt halten:
- Nachfragen: Bitten Sie um eine Begründung und klären Sie, ob die Regel für alle gilt.
- Betriebsrat einbeziehen: Er kann prüfen, ob er ordnungsgemäß beteiligt wurde.
- Vorerst befolgen: Wer eine Weisung schlicht ignoriert, geht ein Risiko ein, falls sie sich später doch als wirksam erweist.
- Rechtlich beraten lassen: Bei Abmahnung oder drohender Kündigung lohnt sich der Weg zu einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, gegebenenfalls über die Gewerkschaft.
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitgeber mir Shorts im Sommer verbieten?
Bei Kundenkontakt meist ja. Ohne Außenwirkung kommt es auf den sachlichen Grund an, etwa Sicherheitsvorschriften. Hitze allein verpflichtet den Arbeitgeber nicht, jede Kleidung zu erlauben.
Muss ich eine vorgeschriebene Dienstkleidung selbst bezahlen?
Das hängt von der Art der Kleidung und den vertraglichen oder tariflichen Regeln ab. Schutzkleidung muss der Arbeitgeber grundsätzlich stellen. Bei Uniformen oder Firmenkleidung lohnt ein Blick in Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.
Kann ein Kollege verlangen, dass ich mich anders anziehe?
Nein, Weisungen erteilt nur der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Führungskraft. Kollegen können sich aber an diese wenden, wenn sie sich gestört fühlen.
Gilt ein Dresscode auch im Homeoffice?
Grundsätzlich nur, soweit es sachlich begründet ist, etwa bei Videokonferenzen mit Kundschaft. Was Sie außerhalb der Kamera tragen, bleibt Ihre Sache.
