Im Skiurlaub eingeschneit: Wer zahlt die verpassten Arbeitstage?
Sperrt Schnee die Rückreise, bleibt der Arbeitsplatz leer und oft auch das Gehaltskonto. Hier lesen Sie, welche Folgen das hat und wie Sie Lohneinbußen mit wenigen Schritten vermeiden.
Die Koffer sind gepackt, der letzte Tag auf der Piste war herrlich, doch über Nacht fällt so viel Neuschnee, dass die Passstraße gesperrt wird. Der Zug fällt aus, und der Rückflug ist gestrichen. Am Montag sollten Sie eigentlich wieder im Büro sitzen. Viele Beschäftigte fragen sich in dieser Lage, ob der Arbeitgeber die unfreiwillig verlängerten Tage trotzdem bezahlen muss. Die Antwort fällt für die meisten ernüchternd aus. Es gibt aber mehrere Wege, finanzielle Nachteile abzufedern.
Der Weg zur Arbeit ist Ihre Sache
Im Arbeitsrecht gilt ein Grundsatz, der vielen erst im Ernstfall bewusst wird: Sie selbst sind dafür verantwortlich, pünktlich an Ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen. Der Arbeitgeber schuldet Ihnen das Gehalt für Ihre Arbeitsleistung. Wie Sie zur Arbeit gelangen, liegt nicht in seinem Verantwortungsbereich. Das gilt für den täglichen Pendelweg genauso wie für die Heimreise aus dem Urlaub.
Es spielt dabei grundsätzlich keine Rolle, warum Sie nicht ankommen. Lawinensperren, Glatteis, ausgefallene Verbindungen oder ein Streik im Nahverkehr zählen zu den Risiken, die Sie als Beschäftigte oder Beschäftigter tragen. Dass Sie an der Lage nichts ändern können, verschiebt diese Verantwortung nicht auf den Betrieb.
Was das für Ihr Gehalt bedeutet
Wer nicht arbeitet, bekommt in der Regel auch keinen Lohn. Für die Tage, an denen Sie wetterbedingt fehlen, darf der Arbeitgeber das Entgelt deshalb grundsätzlich kürzen. Diese Tage gelten weder als Urlaub noch als Krankheit. Sie sind schlicht Fehlzeiten ohne Vergütung.
Eine gute Nachricht gibt es trotzdem: Ein Verschulden liegt meist nicht vor, wenn Sie wegen höherer Naturereignisse festsitzen. Arbeitsrechtliche Sanktionen wie eine Abmahnung sind deshalb in solchen Fällen normalerweise nicht gerechtfertigt. Das ändert sich allerdings schnell, wenn Sie sich nicht melden oder die Rückreise leichtfertig auf den letzten Moment gelegt haben, obwohl die Wetterwarnungen längst bekannt waren.
Sofort handeln: die wichtigsten Schritte
Sobald sich abzeichnet, dass Sie nicht rechtzeitig zurück sein werden, kommt es auf schnelles und offenes Handeln an. Folgende Punkte helfen Ihnen, Ärger zu vermeiden:
- Vorgesetzte informieren: Melden Sie sich so früh wie möglich, telefonisch oder per Nachricht. Nennen Sie den Grund und eine realistische Einschätzung, wann Sie wieder da sein können.
- Nachweise sichern: Machen Sie Bildschirmfotos von Sperrmeldungen, Stornierungen oder Hinweisen der Bahn und der Fluggesellschaft. So können Sie später belegen, dass Sie nicht weiterkamen.
- Alternativen prüfen: Gibt es eine andere Route, einen späteren Zug oder eine Mitfahrgelegenheit? Zeigen Sie, dass Sie sich ernsthaft um die Rückkehr bemühen.
- Übergaben organisieren: Klären Sie, wer dringende Termine oder Aufgaben übernimmt, damit im Team nichts liegen bleibt.
So vermeiden Sie Lohneinbußen
Eine Gehaltskürzung ist kein Automatismus. Viele Arbeitgeber zeigen sich in solchen Ausnahmesituationen entgegenkommend, wenn Sie selbst einen Vorschlag machen. Diese Möglichkeiten kommen in Betracht:
| Lösung | Was sie bewirkt | Worauf Sie achten sollten |
|---|---|---|
| Urlaub nachträglich verlängern | Die Fehltage werden als bezahlte Urlaubstage verbucht. | Sie benötigen die Zustimmung des Arbeitgebers und ausreichend Resturlaub. |
| Überstunden oder Gleitzeit abbauen | Ihr Zeitguthaben gleicht die Fehlzeit aus. | Die betrieblichen Regeln zum Arbeitszeitkonto müssen das zulassen. |
| Mobil arbeiten | Sie arbeiten vom Urlaubsort aus und erhalten Ihr Gehalt wie gewohnt. | Sie brauchen Laptop, sichere Verbindung und eine Freigabe für die Tätigkeit. |
| Unbezahlte Freistellung | Die Fehltage sind sauber geregelt und ziehen keine Konflikte nach sich. | Das Gehalt entfällt für diese Tage. |
Gerade das mobile Arbeiten ist oft die eleganteste Lösung. Wenn Ihre Aufgaben es erlauben, sprechen Sie diese Option aktiv an. Einen allgemeinen Anspruch darauf haben Sie allerdings nicht. Entscheidend sind Ihr Arbeitsvertrag, betriebliche Vereinbarungen und die Absprache mit der Führungskraft.
Vorsorgen für den nächsten Winterurlaub
Mit etwas Planung lässt sich das Risiko deutlich verringern. Bewährt haben sich vor allem diese Vorkehrungen:
- Puffertag einplanen: Reisen Sie nicht am Abend vor dem ersten Arbeitstag zurück, sondern einen Tag früher. Ein freier Tag zu Hause ist besser als ein unbezahlter Tag im Hotel.
- Wetterlage verfolgen: Beobachten Sie in den letzten Urlaubstagen Lawinenlageberichte und Verkehrsmeldungen. Bei Warnungen kann eine frühere Abreise sinnvoll sein.
- Regelungen im Betrieb kennen: Werfen Sie vor der Reise einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag, in mögliche Betriebsvereinbarungen und je nach Branche in den Tarifvertrag. Manche Betriebe haben eigene Regeln für Arbeitsausfälle durch Unwetter.
- Mobiles Arbeiten vorbereiten: Wer ohnehin gelegentlich von unterwegs arbeitet, kann den Laptop vorsorglich einpacken und vorab klären, ob das im Notfall möglich wäre.
Beachten Sie außerdem: Eine Reiserücktritts- oder Reiseabbruchversicherung kann je nach Bedingungen zusätzliche Hotel- oder Fahrtkosten übernehmen. Einen Verdienstausfall gleicht sie in der Regel aber nicht aus.
Häufige Fragen
Kann ich mich auf höhere Gewalt berufen, damit der Lohn weiter gezahlt wird?
Nein, in aller Regel nicht. Höhere Gewalt erklärt zwar, warum Sie kein Verschulden trifft. Sie verpflichtet den Arbeitgeber aber nicht dazu, die ausgefallene Arbeit trotzdem zu bezahlen.
Darf mir wegen der verspäteten Rückkehr gekündigt werden?
Wenn Sie unverschuldet festsitzen und sich rechtzeitig melden, ist eine Kündigung allein deswegen kaum zu begründen. Anders kann es aussehen, wenn Sie einfach wegbleiben, ohne Bescheid zu geben.
Gilt dasselbe für Glätte auf dem täglichen Arbeitsweg?
Ja. Auch wenn Sie wegen Schneefalls zu spät kommen, tragen Sie grundsätzlich das Risiko. Die versäumte Zeit muss nicht bezahlt werden. Oft lässt sie sich aber über Gleitzeit oder Nacharbeit ausgleichen.
Was ist, wenn ich im Urlaubsort zusätzlich krank werde?
Dann gelten die Regeln zur Arbeitsunfähigkeit. Melden Sie sich sofort krank und lassen Sie sich die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigen. Für bescheinigte Krankheitstage gelten andere Regeln als für reine Fehltage wegen des Wetters.
