Nebenjob und Arbeitgeber: Wann Sie Bescheid geben müssen
Ein Zusatzverdienst ist grundsätzlich Ihre Privatsache, doch nicht immer. Wir zeigen, wann Sie Ihren Arbeitgeber informieren oder um Erlaubnis bitten müssen und wann er tatsächlich Nein sagen darf.
Ob Wochenendschicht im Café, freiberufliche Aufträge am Abend oder Nachhilfe für Schulkinder: Viele Beschäftigte verdienen sich neben ihrer Hauptstelle etwas hinzu. Grundsätzlich dürfen Sie über Ihre Freizeit selbst bestimmen. Ihr Arbeitgeber kauft mit dem Gehalt Ihre vereinbarte Arbeitszeit, nicht Ihr ganzes Leben. Trotzdem gibt es Situationen, in denen Sie ihn informieren oder sogar seine Zustimmung einholen müssen. Wer das ignoriert, riskiert unnötigen Ärger. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, worauf es ankommt.
Der erste Blick gehört dem Vertrag
Bevor Sie einen Zusatzjob annehmen, lohnt sich ein genauer Blick in Ihre Unterlagen. Entscheidend sind vor allem:
- Ihr Arbeitsvertrag: Viele Verträge enthalten eine Klausel zu Nebentätigkeiten. Häufig steht dort, dass Sie eine weitere Beschäftigung vorher mitteilen oder genehmigen lassen müssen.
- Ein geltender Tarifvertrag: Auch hier finden sich oft Regelungen, die Ihren Vertrag ergänzen.
- Betriebsvereinbarungen: In Unternehmen mit Betriebsrat können zusätzliche Vorgaben bestehen.
Steht dort nichts, sind Sie dennoch nicht völlig frei. Aus dem Arbeitsverhältnis ergeben sich allgemeine Rücksichtnahmepflichten. Sobald ein Nebenjob die Interessen Ihres Arbeitgebers berühren könnte, sollten Sie ihn informieren, auch ohne ausdrückliche Klausel.
Anzeigen oder genehmigen lassen: der Unterschied
Die beiden Begriffe klingen ähnlich, bedeuten aber Verschiedenes:
| Pflicht | Was Sie tun müssen | Was das bedeutet |
|---|---|---|
| Anzeigepflicht | Den Arbeitgeber rechtzeitig über Art und Umfang informieren | Sie brauchen kein ausdrückliches Ja, der Arbeitgeber kann aber prüfen und gegebenenfalls widersprechen |
| Genehmigungspflicht | Vor Beginn die Zustimmung einholen | Der Arbeitgeber muss reagieren; ein pauschales Nein ohne Grund ist in der Regel nicht zulässig |
Wichtig: Selbst wenn Ihr Vertrag eine Genehmigung verlangt, darf der Arbeitgeber diese nicht nach Belieben verweigern. Er braucht einen sachlichen, betrieblichen Grund.
Sonderfall öffentlicher Dienst und Beamte
Für Beamtinnen und Beamte gelten eigene, strengere Regeln aus dem Beamtenrecht. Viele Nebentätigkeiten sind dort genehmigungspflichtig, manche zumindest anzeigepflichtig. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst müssen eine Nebentätigkeit in der Regel vorab melden. Wer in diesem Bereich arbeitet, sollte sich bei der Personalstelle über die konkreten Vorgaben erkundigen.
Wann der Arbeitgeber Nein sagen darf
Ein Verbot ist nur gerechtfertigt, wenn berechtigte Interessen des Betriebs ernsthaft betroffen sind. Typische Fälle sind:
- Konkurrenz: Solange Ihr Arbeitsverhältnis besteht, dürfen Sie Ihrem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen, weder bei einem Wettbewerber noch auf eigene Rechnung in derselben Branche.
- Gefährdung der Arbeitsleistung: Wer nachts kellnert und morgens übermüdet an der Maschine steht oder Kundentermine wahrnimmt, kann seine Hauptaufgabe nicht ordentlich erfüllen.
- Überschreiten der Arbeitszeitgrenzen: Die Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern werden zusammengerechnet. Werden dadurch die gesetzlichen Höchstgrenzen oder Ruhezeiten verletzt, ist das ein triftiger Grund.
- Rufschädigung: Eine Tätigkeit, die dem Ansehen des Unternehmens erkennbar schadet, kann ebenfalls unzulässig sein.
Minijobs, Urlaub und Krankheit
Bei geringfügiger Beschäftigung lohnt besondere Aufmerksamkeit. Wer mehrere Minijobs hat, sollte jeden Arbeitgeber darüber informieren. Die Verdienste werden zusammengezählt, und wird die geltende Verdienstgrenze überschritten, ändert sich die sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Das betrifft auch Ihre Arbeitgeber, deshalb müssen sie davon wissen.
Auch in Ausnahmesituationen gelten Grenzen:
- Im Urlaub darf ein Nebenjob den Erholungszweck nicht unterlaufen. Eine Vollzeittätigkeit während der freien Wochen ist daher problematisch.
- Bei Krankschreibung ist alles tabu, was Ihre Genesung verzögern könnte. Wer wegen Rückenproblemen krankgeschrieben ist und gleichzeitig Umzüge fährt, setzt sein Arbeitsverhältnis aufs Spiel.
Was Sie nicht melden müssen
Nicht jede Einnahme ist ein Nebenjob im arbeitsrechtlichen Sinn. Gelegentliche private Verkäufe, etwa ausgemistete Kleidung auf einer Onlinebörse, das Vermieten einer eigenen Wohnung oder Einnahmen aus der Solaranlage auf dem eigenen Dach, gehören zu Ihrer privaten Vermögensverwaltung. Auch ein kleines Hobby, mit dem Sie gelegentlich etwas verdienen, berührt Ihren Arbeitgeber meist nicht. Die Grenze ist allerdings fließend: Wird aus dem Hobby ein regelmäßiges Geschäft mit spürbarem Zeitaufwand, sollten Sie die Lage neu bewerten. Unabhängig davon können steuerliche Pflichten gegenüber dem Finanzamt bestehen.
So gehen Sie am besten vor
- Prüfen Sie Arbeits- und Tarifvertrag auf Regeln zu Nebentätigkeiten.
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich über Art, Umfang und Zeiten des Zusatzjobs.
- Bewahren Sie eine Kopie und, falls erteilt, die Zustimmung auf.
- Melden Sie spätere Änderungen, etwa mehr Stunden oder einen neuen Auftraggeber.
- Holen Sie bei Unsicherheit Rat beim Betriebsrat, bei der Gewerkschaft oder bei einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ein.
Wer einen Nebenjob verschweigt, obwohl eine Melde- oder Genehmigungspflicht besteht, riskiert eine Abmahnung. Bei schweren oder wiederholten Verstößen kann sogar eine Kündigung drohen. Offenheit ist daher fast immer die bessere Strategie.
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitgeber jeden Nebenjob verbieten?
Nein. Ein Verbot ist nur zulässig, wenn betriebliche Interessen ernsthaft beeinträchtigt werden, etwa durch Konkurrenz oder eine Gefährdung Ihrer Arbeitsleistung.
Muss ich sagen, wie viel ich im Nebenjob verdiene?
In der Regel interessiert den Arbeitgeber vor allem Art und zeitlicher Umfang. Bei Minijobs kann der Verdienst jedoch relevant sein, weil er die sozialversicherungsrechtliche Einordnung beeinflusst.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber nicht antwortet?
Bei einer reinen Anzeigepflicht genügt meist die rechtzeitige Information. Verlangt Ihr Vertrag eine Genehmigung, sollten Sie freundlich nachhaken und die Antwort schriftlich festhalten, bevor Sie beginnen.
Gilt das auch für ehrenamtliche Tätigkeiten?
Unbezahltes Engagement ist meist unproblematisch. Kollidiert es jedoch zeitlich mit Ihrer Arbeit oder berührt es Interessen des Arbeitgebers, ist eine kurze Information ratsam.
