Rauchen im Job: Welche Regeln am Arbeitsplatz gelten
Wer raucht, muss im Betrieb meist vor die Tür und manchmal auch ausstempeln. Dieser Ratgeber erklärt, welche Rechte Nichtraucher haben, was Arbeitgeber regeln dürfen und wo Raucher an Grenzen stoßen.
Die Zigarette am Schreibtisch, der verqualmte Besprechungsraum: In den meisten Betrieben ist das längst Vergangenheit. Heute treffen sich Rauchende eher in einer geschützten Ecke im Hof oder vor dem Haupteingang. Doch hinter dem kurzen Gang nach draußen steckt eine ganze Reihe von Fragen: Wer bestimmt, wo geraucht werden darf? Zählt die Zigarettenpause zur Arbeitszeit? Und was droht, wenn jemand die Regeln ignoriert? Dieser Ratgeber gibt Ihnen einen Überblick, ganz gleich, ob Sie selbst rauchen, sich vom Qualm gestört fühlen oder als Führungskraft für klare Verhältnisse sorgen möchten.
Nichtraucherschutz hat Vorrang
Die rechtliche Grundlage bildet die Arbeitsstättenverordnung. Sie verpflichtet Arbeitgeber, die notwendigen Maßnahmen zu treffen, damit nicht rauchende Beschäftigte wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind. Wie das konkret aussieht, lässt die Verordnung offen. Möglich sind zum Beispiel:
- ein Rauchverbot in allen Innenräumen,
- abgetrennte, gut belüftete Räume ausschließlich zum Rauchen,
- ausgewiesene Bereiche im Freien, etwa mit Unterstand und Aschenbecher,
- Verbote für bestimmte Zonen wie Eingänge, Kantinen oder Lager.
Wichtig für Sie als Nichtraucherin oder Nichtraucher: Sie müssen Belastungen durch Rauch an Ihrem Arbeitsplatz nicht hinnehmen. Stört Sie etwa Qualm, der durch ein offenes Fenster oder aus einem schlecht abgetrennten Raum zieht, sollten Sie das zunächst bei Ihrer Führungskraft ansprechen. Hilft das nicht weiter, sind Betriebsrat oder Fachkraft für Arbeitssicherheit die richtigen Ansprechpartner.
Wer die Regeln im Betrieb festlegt
Der Arbeitgeber darf das Verhalten im Betrieb ordnen, und dazu gehört auch das Rauchen. Gibt es einen Betriebsrat, hat dieser bei solchen Fragen ein Mitbestimmungsrecht. In der Praxis werden die Einzelheiten daher häufig in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Darin steht typischerweise, wo geraucht werden darf, ob es eigene Räume gibt und wie Pausen erfasst werden.
Einen Anspruch auf einen eigenen Raucherraum haben Beschäftigte nicht. Ein komplettes Verbot auf dem gesamten Gelände ist dagegen nicht ohne Weiteres möglich: Arbeitgeber müssen die Interessen beider Seiten abwägen. Anders liegt der Fall, wenn Sicherheitsgründe ein lückenloses Verbot erfordern, etwa beim Umgang mit brennbaren Stoffen, in explosionsgefährdeten Bereichen oder in der Lebensmittelverarbeitung. Dort ist offenes Feuer schlicht tabu.
Besondere Regeln im öffentlichen Bereich
In Behörden, Schulen, Krankenhäusern und vielen weiteren öffentlichen Einrichtungen gelten zusätzlich die Nichtraucherschutzgesetze von Bund und Ländern. Sie schreiben in den Gebäuden in der Regel ein Rauchverbot vor. Die Details unterscheiden sich je nach Bundesland, etwa bei der Frage, ob Außenflächen wie Schulhöfe mit eingeschlossen sind.
Raucherpause: Arbeitszeit oder Freizeit?
Hier gibt es häufig Missverständnisse. Ein Recht auf bezahlte Zigarettenpausen besteht nicht. Wer seinen Arbeitsplatz verlässt, um zu rauchen, arbeitet in dieser Zeit nicht. Der Arbeitgeber kann deshalb verlangen, dass Sie sich dafür aus- und anschließend wieder einstempeln oder die Unterbrechung anderweitig dokumentieren.
Viele Betriebe handhaben das großzügiger und dulden kurze Pausen, solange sie im üblichen Rahmen bleiben. Verlassen sollten Sie sich darauf aber nicht. Eine jahrelange Duldung kann zudem durch eine neue Regelung beendet werden. Klären Sie im Zweifel, was in Ihrem Unternehmen gilt, und achten Sie darauf, dass Kolleginnen und Kollegen Ihre Arbeit nicht dauerhaft mit auffangen müssen. Das sorgt sonst schnell für Unmut im Team.
| Frage | Grundsatz |
|---|---|
| Bezahlte Raucherpause | kein Anspruch |
| Ausstempeln verlangen | zulässig |
| Eigener Raucherraum | kein Anspruch |
| Schutz vor Passivrauch | Pflicht des Arbeitgebers |
Folgen bei Verstößen
Wer gegen ein betriebliches Rauchverbot verstößt, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. In der Regel steht am Anfang eine Abmahnung. Eine Kündigung kommt meist erst in Betracht, wenn sich Verstöße trotz Warnung wiederholen. Es kommt immer auf den Einzelfall an.
Deutlich ernster wird es, wenn durch das Rauchen Menschen oder Sachwerte gefährdet werden, etwa in einem feuergefährdeten Lager. Auch Verstöße gegen gesetzliche Rauchverbote in öffentlichen Einrichtungen werden strenger bewertet. Rauchen Sie heimlich und stempeln trotz Pflicht nicht aus, kann zudem der Vorwurf eines Arbeitszeitbetrugs im Raum stehen, was das Vertrauensverhältnis erheblich belastet.
E-Zigarette und Tabakerhitzer
Immer mehr Beschäftigte greifen zu E-Zigaretten oder Geräten, die Tabak erhitzen. Ob diese unter bestehende Rauchverbote fallen, ist nicht automatisch geregelt. Viele Unternehmen schließen sie daher ausdrücklich in ihre Regeln ein. Fehlt eine solche Klarstellung, sollten Sie nicht einfach davon ausgehen, dass Dampfen im Büro erlaubt ist. Fragen Sie lieber nach. Auch der Dampf kann Kolleginnen und Kollegen stören, und für die Pausenzeit gelten dieselben Grundsätze wie bei der klassischen Zigarette.
Tipps für ein gutes Miteinander
- Regeln kennen: Lesen Sie die Hausordnung oder Betriebsvereinbarung. Dort finden Sie die verbindlichen Vorgaben.
- Rücksicht nehmen: Rauchen Sie nicht direkt vor Eingängen oder geöffneten Fenstern.
- Offen ansprechen: Konflikte lassen sich oft im Gespräch lösen, bevor sie eskalieren.
- Angebote nutzen: Manche Arbeitgeber unterstützen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung beim Rauchstopp, etwa mit Kursen oder Beratung.
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitgeber mir das Rauchen in der Mittagspause verbieten?
Ihre Freizeit gestalten Sie grundsätzlich selbst. Der Arbeitgeber kann aber festlegen, an welchen Orten auf dem Betriebsgelände geraucht werden darf.
Muss ich für jede Zigarette ausstempeln?
Wenn Ihr Arbeitgeber das verlangt, ja. Eine bezahlte Raucherpause sieht das Arbeitsrecht nicht vor.
Habe ich als Nichtraucher ein Recht auf ein rauchfreies Büro?
Ja. Ihr Arbeitgeber muss Sie wirksam vor Tabakrauch schützen. Wie er das umsetzt, kann er selbst entscheiden.
Gilt ein Rauchverbot auch im Dienstwagen?
Das hängt von der betrieblichen Regelung ab. Viele Firmen untersagen das Rauchen in Fahrzeugen, besonders wenn diese von mehreren Personen genutzt werden.
