Die Karriereleiter

Mit einem der unzähligen Gehaltsrechner im Internet lässt sich der Nettolohn einfach und schnell berechnen und gibt Auskunft darüber, wie viel man bei der zukünftigen Arbeitsstelle verdient oder ob es sich lohnt, beim langjährigen Arbeitgeber um eine Lohnerhöhung zu bitten. Unter Umständen könnte sich diese nämlich letztlich nicht im Portemonnaie bemerkbar machen.

Um den Gehaltsrechner zu nutzen und den Nettolohn zu  berechnen, muss man nur eines der zahlreichen Internetangebote wahrnehmen. Die vom Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite zu zahlenden Steuern und Sozialabgaben sind zahlreich und häufig sehr unübersichtlich. Besonders für Menschen, die gerade erst ins Berufsleben starten, erscheint die Bürokratie häufig undurchsichtig und nicht leicht zu begreifen. Welche Abgaben müssen eigentlich geleistet werden?
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Sie sind der Meinung, dass die Arbeit, die Sie leisten nicht dasselbe Niveau hat, wie der Lohn, der am Ende des Monats auf Ihrem Kontoauszug verbucht ist? Arbeiten Sie schon seit Jahren in der selben Position und haben keine Gehaltserhöhung erhalten? Oder wissen Sie ,dass ihre Arbeitskollegen bei gleicher Leistung mehr verdienen? Alles das sind schon gute Gründe für eine Gehaltserhöhung, doch gibt es viele weitere Punkte zu beachten um ein erfolgreiches Gespräch zu führen.

Das größte Problem der Deutschen liegt darin, dass Geld und besonders das eigene Einkommen, als etwas sehr intimes gesehen wird, man spricht nicht gern über sein Gehalt, definiert sich jedoch all zu oft über genau diesen Geldbetrag. Sicherlich ist genau das auch ein Problem unserer heutigen Gesellschaft, doch dieser persönliche Bezug zu Geld lässt sich nicht so leicht ändern wie manch’ andere Instanz, die zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung beitragen kann. Das Gehalt ist immerhin auch der “gerechte” Lohn und die Wertschätzung für die geleistete Arbeit und diese Anerkennung motiviert zum arbeiten.Die wichtigste Frage die sich jeder Arbeitnehmer vor Beginn der Lohnverhandlung stellen sollte ist: “Wie viel verdiene ich im Vergleich zu anderen Angestellten in meiner Position?” Im Internet gibt es viele gute Internetseiten zum Thema Gehaltscheck, die das Durchschnittsgehalt in einem bestimmten Berufsstand, unter Berücksichtigung der Region und der Arbeitsdauer in einem Unternehmen, errechnet. So kann in einem Gespräch auch eine klare Gehaltsforderung gestellt werden. Wichtig ist, dass beim Chef niemals der Eindruck entsteht, man wolle so ein höheres Gehalt erpressen, daher ist es nicht gut, das eigenen Gehalt mit dem eines anderen in dem Unternehmen zu vergleichen. Besser ist es seine Arbeit in der Firma darzustellen und Erfolge der Firma darauf zurückzuführen, man selbst ist also sein Geld absolut wert und der Chef sollte auch genau dieses Gefühl bekommen.Auch kann auf eventuelle freiwillige Weiterbildungen hingewiesen werden, die man geleistet hat. Es ist also wichtig souverän und mit klaren Gehaltsvorstellungen in das Gespräch hineinzukommen, auch bei der eventuellen Ablehnung des Gehaltsvorschlags, sollten Sie ruhig und nicht zu emotional reagieren und auf den Wert Ihrer Arbeit für das Unternehmen verweisen. Viel Erfolg!

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Also ich persönlich würde die Sache nach bestimmten Punkten angehen. Weil wenn ich irgendein “Mist” erzähle komme ich sicher nicht weiter. Was ich jedem raten würde ist natürlich ein sicheres Auftreten gegenüber seinem Chef. Und ihn auch zeigen das man es wirklich ernst meint! Und ich denke was natürlich das schlimmste ist wenn man arrogant rüber kommt, ich denke da ist man, wie sagt man “gleich unten durch”. Ich denke man sollte es auch sachlich rüber bringen und mit sehr viel Selbstbewusstsein. Ich denke mal auch, dass man triftige Gründe nennen muss, weil ohne Grund eine Gehaltserhöhung zu verlangen ist großer Quatsch. Und was ich noch raten kann, dass man sich nicht klein fühlen soll, wenn man vorm Chef steht oder sitzt. Nicht das man zeigt, oh er ist der Boss und ich nur ein kleiner Angestellter. Das ist der Größte Fehler den man machen kann. Also wie gesagt: Sicheres Auftreten, genügend Selbstbewusstsein, einen triftigen Grund

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